今回は、個人の方のみならず、
経営者、チームリーダーの方の
目標設定にフォーカスを当てます。
経営者、チームリーダーの方が
目標を設定した際に、
ぶつかることが多い壁として、
目標設定が、
メンバーに理解されない。
ということがあります。
その理由は様々ありますが、
多い理由として、
目標が壮大過ぎて
メンバーの自分ごとにならない
目標が高すぎて
できると思えない
などが挙げられます。
そうすると、
社長、またあんなこと言って
誰がやるの、勘弁してよ〜。
という気もちになり、
やる気が高まるはずの目標設定が
逆にやる気を削いでしまうことにも
なりかねません。
そうなってしまう原因は
どこにあるのか？
そして、
メンバー全員がリーダー同様
「それ、めざしたい！」と思える
目標を設定するには、
どうしたら良いのか？
を考えてみたいと思います。
最後に、チームの目標設定と達成を
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