緊急事態宣言が解除され、
在宅勤務が終了した暁には、
以前と同じ働き方には
戻らないことが考えられます。
例えば、
オフィス勤務が戻ったとしても
オンラインでできることは
オンラインで済まそう、
できないことをする時だけ集まろう、
という形態に移行する企業も
出てくるかもしれません。
あるいは、大企業で現在行っている
交代勤務制を今後も継続していく
企業もあるかもしれません。
中小では、オフィスそのものを
無くしてしまった、ということも
耳にします。
そうなった時には、
「仕事ができる人」の定義が
これまでとは様変わりすることが考えられます。
在宅勤務での管理には限界があるため
自主マネジメントができる人が
成果を上げることが考えられます。
Withコロナ時代、どのような働き方、
貢献の仕方が求められ、
どのような貢献ができる人が
できる人となっていくのか。
Withコロナ時代の
「仕事ができる人」を
考えていきたいと思います。
今週も、楽しくお聞きください^^/
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